目標の設定

目標の設定には二つの考え方がある

■目標達成型

目標を具体的に設定して文字通り達成する

一般的に数値でピンとくる目標が多くない

営業成績や、売り上げなどは目標値として数値化できるが、この目標も外部要因などの変動係数が多く、未達成(不適合)としても対策が明確にできないものが多い

目標値には、達成のための要因を明確にできる目標値でなくてはならない

目標には定量的な目標と定性的な目標がある

 

■価値観重視型

良い仕事をしたいとか、何かの価値を高めたい、行動をしたい等数値目標とはなり得ない活動が多い

測定が難しいので評価ができないことが多い

その行動は何で評価するかをよく考えて、目標値を設定する

価値があるということは何を指すのか、論理的な思考ができなければ目標にはなり得ない

Comments are closed.